Profitez d’une mutuelle santé 100 % conforme à votre Convention Collective Nationale, avec des garanties adaptées, un tarif optimisé et une gestion simplifiée pour vos salariés.
Chaque CCN possède ses propres exigences en matière de mutuelle. Explorez nos offres santé dédiées pour bénéficier d’une couverture parfaitement adaptée.
Choisir Solimut, c’est offrir à votre entreprise une mutuelle CCN performante et une gestion optimisée.
Garantie conforme aux exigences de votre CCN
Un panier de garanties minimum assuré à un coût réduit.
Régime social et fiscal de faveur
Pour l’employeur, un régime social et fiscal de faveur va s’appliquer sur les cotisations au contrat.
Prise en charge à 50% au minimum de la cotisation par l’employeur.
Pour toutes les dépenses bénéficiant du tiers payant via la télétransmission Noémie.
Grâce à la mutualisation du risque les salariés bénéficient d’un panel de garanties minimum à coût réduit.
Des milliers de personnes utilisent nos services, pourquoi pas vous ?
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Nous attendons notre premier enfant. Nous sommes très heureux, mais il faut bien avouer que préparer l’arrivée d’un bébé, c’est un sacré budget ! Nous avons de la chance, notre famille nous aide beaucoup. Puis, nous avons aussi reçu un coup de pouce inattendu ! Solimut nous versera une allocation pour la naissance de notre enfant. Ça fait du bien de se sentir réellement épaulé par notre mutuelle !
Tristan, 33 ans
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Comme toutes les mamans, je suis toujours plus inquiète pour mon fils que pour moi. Alors quand j’ai souscrit à la mutuelle proposée par mon employeur, ma priorité était de savoir comment il serait couvert en cas de souci de santé.
Heureusement, avec les garanties Solimut, ses frais médicaux sont pris en charge s’il tombe malade. Et moi, je suis entièrement rassurée !
Johanna, 32 ans
On répond à vos questions
Après avoir complété une fiche de devoir de conseil auprès de la Mutuelle, vous devrez souscrire un contrat d’assurance collectif au profit de vos salariés.
En tant qu’employeur, vous devez prendre en charge, en tout ou partie, la couverture des salariés au titre du contrat collectif à adhésion obligatoire de frais de santé. La part patronale dans le financement de la couverture santé est au minimum de 50%. Toutefois, l’acte fondateur du régime peut prévoir une part plus élevée.
Pour un contrat facultatif, en tant qu’employeur, vous pouvez prendre en charge, en tout ou partie, la couverture. Ce n’est pas une obligation.
Vous devez prendre contact avec le conseiller s’occupant du contrat santé de l’entreprise.
Oui, votre prothèse capillaire peut être prise en charge intégralement depuis le 1er janvier 2026, grâce à l’évolution du dispositif 100% Santé.
Désormais, les prothèses capillaires de Classe I sont remboursées à 100% par la Sécurité sociale, sans aucun reste à charge.
Pour les prothèses de Classe II, la réforme renforce également la prise en charge : elles sont intégralement prises en charge dans le cadre du contrat responsable.
Concernant les prothèses capillaires de Classe III et Classe IV, elles sont prises en charge partiellement par la Sécurité sociale et les organismes assureurs complémentaires peuvent venir compléter la prise en charge selon les dispositions contractuelles.
Concrètement, si la prothèse capillaire fait partie de la Classe II et respecte le prix limite de vente fixé à 700€, la Sécurité sociale rembourse 350€ (base de remboursement), et votre mutuelle complète à hauteur de 350€. Résultat : aucun reste à charge.
Pour en savoir plus : lire l’article
Oui, votre fauteuil roulant peut désormais, sous certaines conditions, être pris en charge en intégralité depuis le 1ᵉʳ décembre 2025, grâce à l’évolution du dispositif 100% santé.
Si votre besoin est durable (achat ou location longue durée), l’Assurance Maladie devient l’unique financeur et rembourse votre fauteuil roulant à 100%, dans la limite des prix fixés par la réforme.
Plusieurs types de fauteuils sont concernés : manuels, électriques, sportifs, poussettes spécialisées, cycles modulaires ou scooters. Une nouvelle classification encadre ces équipements avec des prix limites de vente, ce qui permet de limiter, voire supprimer, le reste à charge.
L’entretien et les réparations sont également mieux couverts grâce à des forfaits annuels dédiés : 260,50€ par an pour un fauteuil manuel et 750,96€ par an pour un fauteuil électrique, incluant pièces, main-d’œuvre, déplacements et, si besoin, un fauteuil de remplacement.
Pour un besoin temporaire (après une opération ou une blessure, par exemple), la Sécurité sociale rembourse 60%, et votre mutuelle complète dans le cadre d’un contrat responsable, pour que le fauteuil roulant soit intégralement pris en charge
Ces nouvelles règles simplifient les démarches et renforcent l’accès au matériel indispensable à votre autonomie.
Pour en savoir plus : lire l’article
Prendre soin de soi ne doit pas être compliqué ! C’est pourquoi, les adhérents de Solimut Mutuelle de France profitent d’un accès privilégié à la plateforme Medaviz 24 h/24, 7j/7.
Où qu’ils se trouvent, vos salariés bénéficient d’une téléconsultation avec un médecin généraliste ou spécialiste, intégralement prise en charge par leur mutuelle santé. Ordonnances, traitements, diagnostics, conseils… Tous les besoins en santé sont satisfaits sans avoir à se déplacer !
Gérer votre contrat mutuelle à distance grâce à votre espace personnel en ligne 24h/24, 7j/7.
Pour cela, il suffit de se connecter sur le site Solimut Mutuelle de France ou sur l’appli mobile « Solimut Mutuelle de France », et vous pourrez, de votre fauteuil, consulter vos remboursements, télécharger votre carte mutualiste, contrôler vos prestations, retrouver tous les services, conseils et documents mutualistes. Un gain de temps précieux que vous pourrez consacrer à votre famille, vos loisirs, votre association.
Chez Solimut nous sommes heureux de vous simplifier la vie !
À chaque situation sa protection : explorer l’offre qui vous ressemble
La garantie de l’accès aux soins sans sélection, sans discrimination, sans exclusion quels que soient l'âge, l'état de santé ou le niveau de revenu.
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Créneaux d’appel à privilégier
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08h30 – 09h00 | – | – | – | – | – |
09h00 – 09h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
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Créneaux d’appel à privilégier
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Fluide
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09h00 – 09h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
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15h00 – 15h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 1 |
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17h00 – 17h30 | – | – | – | – | – |
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09h00 – 09h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
09h30 – 10h00 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
10h00 – 10h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
10h30 – 11h00 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
11h00 – 11h30 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
11h30 – 12h00 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
12h00 – 12h30 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
12h30 – 13h00 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
13h00 – 13h30 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
13h30 – 14h00 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
14h00 – 14h30 | 3 | 3 | 3 | 3 | 1 |
14h30 – 15h00 | 3 | 3 | 3 | 3 | 1 |
15h00 – 15h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 1 |
15h30 – 16h00 | 3 | 2 | 2 | 2 | 1 |
16h00 – 16h30 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 |
16h30 – 17h00 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 |
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