Solimut Mutuelle de France aide les entreprises à mettre en place des mutuelles de groupe adaptées aux besoins de leurs collaborateurs.
Nos solutions de complémentaire santé collective renforcent la prévention, la cohésion et la fidélisation, tout en garantissant une approche responsable et durable de la santé au travail.
Une mutuelle de groupe d’entreprises qui répond à vos besoins.
La santé de nos enfants est une priorité mais elle peut parfois avoir un coût élevé dès qu’on parle par exemple d’orthodontie.
Avec la mutuelle de groupe d’entreprises et la garantie Énergie Pro bénéficiez d’une prise en charge intégrale du diagnostic dentaire et d’un remboursement performant des soins.
Exemple de remboursement
Traitement d’orthodontie prise en charge par l’AMO pour deux semestres avec la garantie Énergie Pro 3.
Coût de la prestation
2 000€
AMO*
387€
Mutuelle
1 106,20€
Reste à charge
506,80€
AMO*
387€
Mutuelle
1 106,20€
Reste à charge
506,80€
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Définissons ensemble l’offre qui vous ressemble
Échanger avec un conseiller pour analyser les besoins de vos salariés afin de vous proposer l’offre la mieux adaptée.
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Bénéficiez d’un accompagnement sur mesure
Un interlocuteur unique pour la mise en place et l’accompagnement de votre contrat.
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Vivez l’esprit tranquille
Votre mutuelle est toujours proche de vous grâce à l’Extranet entreprise dédié au suivi de votre contrat.
Une mutuelle de groupe qui offre des avantages en plus de la couverture santé.
Interlocuteur unique pour votre contrat
La proximité et la confiance, c’est important. Chez Solimut, vous aurez toujours le même interlocuteur pour le suivi de votre contrat.
Exonération de la cotisation du 3ème enfant et des suivants
Solimut donne un coup de pouce aux familles nombreuses !
Une complémentaire santé ouverte à tous, quels que soient l’âge et l’état de santé.
Grâce à la mutualisation du risque les salariés bénéficient d’un panel de garanties minimum à coût réduit.
Avec des options pour adapter au mieux la garantie.
Des milliers de personnes utilisent nos services, pourquoi pas vous ?
“
Bravo et merci à tous pour le traitement rapide des dossiers. Vous êtes d’une efficacité hors normes ! En ces périodes difficiles c’est appréciable de ne pas attendre pour être remboursé.
Annie, 45 ans
Pour y voir clair parmi vos contrats de santé et de prévoyance, Solimut Mutuelle de France met à votre disposition un tableau de bord visuel et intuitif. Grâce à votre interface personnalisée, accédez à toutes les informations utiles en quelques clics : notifications, contrats ou encore bulletins d’adhésion. Profitez d’une gestion facilitée et d’un contact direct avec votre partenaire santé, pour prendre soin de vos salariés sans perdre de temps.
Partenaire de la santé de vos salariés, nous ne manquons pas d’idées pour les sensibiliser et les encourager à prendre soin d’eux. Tout au long de l’année, votre complémentaire d’entreprise organise des ateliers de prévention sur des sujets de santé majeurs. Vos salariés auront l’opportunité de participer à des dépistages, ainsi qu’à des formations pour leur bien-être : gérer son stress, avoir un bon équilibre alimentaire, améliorer sa mémoire…
Autant de sujets essentiels pour se sentir bien au quotidien et travailler dans les meilleures conditions possibles.
Votre personnel est encore mieux couvert avec notre offre de prévoyance Prévoir’Pro. Dédiée aux sociétés de moins de 100 salariés, cette solution protège les revenus de vos employés face aux imprévus de la vie.
En cas de maladie, d’accident ou d’invalidité, ils perçoivent une allocation pour les aider à traverser les difficultés sans mettre en péril les finances de leur foyer. Une sécurité supplémentaire pour vos salariés, afin qu’ils puissent remplir leurs missions l’esprit serein.
La mutuelle s’engage à vous remettre un bulletin d’affiliation que vous devez remettre, à votre tour, aux salariés.
Les salariés doivent compléter et signer puis vous retourner le bulletin d’affiliation, accompagné des pièces justificatives suivantes : la copie de l’attestation de droits à l’assurance maladie à jour et celle(s) des ayants-droit ; la copie de la pièce d’identité ; le relevé d’identité bancaire (RIB) avec BIC et IBAN d’un compte bancaire au nom du salarié domicilié dans un Etat appartenant à la zone SEPA ; les pièces justificatives attestant de la situation des ayants-droits (acte de naissance, d’adoption, livret de famille…).
Vous devez transmettre ces documents directement à notre mutuelle.
Cette dernière se réserve le droit, par ailleurs, de demander toute autre pièce justificative complémentaire.
En tant qu’employeur, vous devez prendre en charge, en tout ou partie, la couverture des salariés au titre du contrat collectif à adhésion obligatoire de frais de santé. La part patronale dans le financement de la couverture santé est au minimum de 50%. Toutefois, l’acte fondateur du régime peut prévoir une part plus élevée.
Pour un contrat facultatif, en tant qu’employeur, vous pouvez prendre en charge, en tout ou partie, la couverture. Ce n’est pas une obligation.
Après avoir complété une fiche de devoir de conseil auprès de la Mutuelle, vous devrez souscrire un contrat d’assurance collectif au profit de vos salariés.
Les employeurs peuvent mettre en place un contrat collectif couvrant la prévoyance de leurs salariés en rendant leur adhésion obligatoire. Les cotisations attachées à ce contrat bénéficieront alors d’exonérations sociales et fiscales.
Afin de prendre en compte certaines situations particulières, un salarié peut, à sa demande, demander à ne pas bénéficier du contrat collectif mis en place par son employeur, dans certains cas spécifiques, sans que cela ne remette en cause le caractère obligatoire.
Oui, votre prothèse capillaire peut être prise en charge intégralement depuis le 1er janvier 2026, grâce à l’évolution du dispositif 100% Santé.
Désormais, les prothèses capillaires de Classe I sont remboursées à 100% par la Sécurité sociale, sans aucun reste à charge.
Pour les prothèses de Classe II, la réforme renforce également la prise en charge : elles sont intégralement prises en charge dans le cadre du contrat responsable.
Concernant les prothèses capillaires de Classe III et Classe IV, elles sont prises en charge partiellement par la Sécurité sociale et les organismes assureurs complémentaires peuvent venir compléter la prise en charge selon les dispositions contractuelles.
Concrètement, si la prothèse capillaire fait partie de la Classe II et respecte le prix limite de vente fixé à 700€, la Sécurité sociale rembourse 350€ (base de remboursement), et votre mutuelle complète à hauteur de 350€. Résultat : aucun reste à charge.
Pour en savoir plus : lire l’article
Oui, votre fauteuil roulant peut désormais, sous certaines conditions, être pris en charge en intégralité depuis le 1ᵉʳ décembre 2025, grâce à l’évolution du dispositif 100% santé.
Si votre besoin est durable (achat ou location longue durée), l’Assurance Maladie devient l’unique financeur et rembourse votre fauteuil roulant à 100%, dans la limite des prix fixés par la réforme.
Plusieurs types de fauteuils sont concernés : manuels, électriques, sportifs, poussettes spécialisées, cycles modulaires ou scooters. Une nouvelle classification encadre ces équipements avec des prix limites de vente, ce qui permet de limiter, voire supprimer, le reste à charge.
L’entretien et les réparations sont également mieux couverts grâce à des forfaits annuels dédiés : 260,50€ par an pour un fauteuil manuel et 750,96€ par an pour un fauteuil électrique, incluant pièces, main-d’œuvre, déplacements et, si besoin, un fauteuil de remplacement.
Pour un besoin temporaire (après une opération ou une blessure, par exemple), la Sécurité sociale rembourse 60%, et votre mutuelle complète dans le cadre d’un contrat responsable, pour que le fauteuil roulant soit intégralement pris en charge
Ces nouvelles règles simplifient les démarches et renforcent l’accès au matériel indispensable à votre autonomie.
Pour en savoir plus : lire l’article
À chaque situation sa protection : explorer l’offre qui vous ressemble
La garantie de l’accès aux soins sans sélection, sans discrimination, sans exclusion quels que soient l'âge, l'état de santé ou le niveau de revenu.
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Créneaux d’appel à privilégier
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Forte
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08h30 – 09h00 | – | – | – | – | – |
09h00 – 09h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
09h30 – 10h00 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
10h00 – 10h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
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12h00 – 12h30 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
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