Solimut Mutuelle de France soutient les TPE dans la mise en place d’une prévoyance simple et efficace. Nos offres permettent de garantir la sécurité de votre activité et la sérénité de vos équipes, dans un cadre humain et solidaire.
Une maladie soudaine, un accident ou un imprévu… Dans une petite entreprise, chaque événement peut peser lourd sur vos salariés et sur votre activité. Avec notre prévoyance TPE, vos collaborateurs bénéficient d’une indemnité pour maintenir leurs revenus en cas d’arrêt prolongé, et peuvent se concentrer sur leur santé sans inquiétude. Pour vous, c’est la tranquillité de savoir que votre équipe est protégée et que votre entreprise continue de fonctionner sereinement.
Exemple de remboursement
Arrêt de travail d’un salarié percevant au mois 3000€ brut avec la garantie Prévoir Pro module B (délai de franchise 30 jours continus).
Perte de revenue estimée
3 000€/mois
Indemnités journalières de la Sécurité Sociale
1 500€/mois
Prévoyance
900€/mois
Perte subie
600€/mois
Indemnités journalières de la Sécurité Sociale
1 500€/mois
Prévoyance
900€/mois
Perte subie
600€/mois
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Définissons ensemble l’offre qui vous ressemble
Échanger avec un conseiller pour analyser vos besoins afin de vous proposer l’offre qui correspond à votre situation.
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Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé
Un interlocuteur disponible et à votre écoute pour la mise place de votre contrat.
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Vivez l’esprit tranquille
Vous disposez d’un espace personnalisé sur votre Extranet afin de réaliser toutes vos démarches.
Offrez à vos salariés la sécurité dont ils ont besoin avec Prévoir’pro, la prévoyance pensée pour les TPE.
Maintien de salaire
Maintien de salaire possible pouvant aller jusqu’à 100% (voir conditions)
Indemnités journalières
En cas d’incapacité de travail : préservation du salaire.
En fonction des catégories de salariés à couvrir : cadres et/ou non cadres.
En cas de décès.
En cas de décès du salarié, doublement du capital en cas d’accident, majoration pour personne à charge, double effet et allocation frais d’obsèques.
Des milliers de personnes utilisent nos services, pourquoi pas vous ?
“
J’ai opté pour le contrat de prévoyance Prévoir Pro pour protéger les salariés de mon entreprise. Un de mes employés s’est blessé récemment et il m’a fait part de sa satisfaction. Il n’a pas pu travailler pendant deux mois et il était vraiment soulagé d’avoir droit à une indemnité. De mon côté, je suis aussi très content. Je ne suis pas expert du sujet, pourtant j’arrive à gérer les contrats en quelques minutes via l’extranet. Quand j’ai des questions, j’ai un contact très disponible. Je pense rester chez Solimut encore de longues années !
Smaïl, 43 ans
Découvrez l’extranet entreprise, un service de gestion de vos contrats santé et prévoyance au quotidien, accessible en ligne à tout moment. Grâce à cette plateforme entièrement sécurisée, Solimut facilite votre vie professionnelle et celle de vos employés.
Naviguez sur votre tableau de bord personnalisé et retrouvez toutes les informations essentielles :
Profitez d’une vision globale et en temps réel de l’ensemble de vos contrats, pour une gestion simplifiée et unifiée.
Cet outil performant est conçu pour répondre à vos besoins actuels et futurs, toujours en adéquation avec les enjeux de demain. L’engagement de Solimut est de rester à vos côtés, en permanence, pour vous accompagner dans votre quête d’une protection sociale optimale.
Pour y voir clair parmi vos contrats de santé et de prévoyance, Solimut Mutuelle de France met à votre disposition un tableau de bord visuel et intuitif. Grâce à votre interface personnalisée, accédez à toutes les informations utiles en quelques clics : notifications, contrats ou encore bulletins d’adhésion. Profitez d’une gestion facilitée et d’un contact direct avec votre partenaire santé, pour prendre soin de vos salariés sans perdre de temps.
Parce qu’ils sont indispensables au développement de votre société, vos salariés méritent d’être bien protégés. C’est pour veiller sur eux que nous avons conçu Énergie Pro, l’offre de mutuelle obligatoire qui couvre leurs frais de santé avec des remboursements optimaux.
Finançable à 50 % par l’employeur, cette mutuelle conforme au dispositif RAC 0 peut ensuite être complétée avec les garanties choisies par vos salariés, pour répondre à leurs besoins et à ceux de leur famille.
En amont, l’entreprise doit veiller à avoir un acte de droit de travail instituant le régime de prévoyance. Il peut s’agir d’un accord ou d’une convention collective, d’une décision unilatérale de l’employeur ou d’un accord référendaire.
L’entreprise doit remplir un devoir de conseil afin que la Mutuelle puisse recueillir ses besoins, et lui proposer la couverture la plus adaptée.
L’employeur doit a minima cotiser à hauteur de 1,50% du Plafond de la Sécurité Sociale pour la couverture prévoyance de ses salariés cadres.
En fonction des autres normes juridiques auxquelles il est assujetti, l’employeur peut également être soumis à d’autres obligations portant sur sa participation aux cotisations des couvertures prévoyance.
Lesdites obligations peuvent découler d’un accord ou d’une convention collective, d’une décision unilatérale de l’employeur ou d’un accord référendaire.
Il existe une obligation de mise en place d’une couverture prévoyance à destination des salariés cadres.
Les salariés cadres définis par les articles 2.1 et 2.2 de l’Accord National Interprofessionnel du 17 novembre 2017.
L’article 1 de l’Accord National Interprofessionnel du 17 novembre 2017 oblige l’employeur à cotiser à hauteur de 1,50% du Plafond de la Sécurité Sociale pour la couverture prévoyance de ses salariés cadres.
L’employeur peut également être assujettis à d’autres obligations découlant d’un accord ou d’une convention collective, d’une décision unilatérale de l’employeur ou d’un accord référendaire.
La demande de résiliation doit être formulée avant le 31 octobre de l’année en cours et prendra effet le 1er janvier de l’année suivante. La couverture perdure donc jusqu’au 31 décembre inclus.
À chaque situation sa protection : explorer l’offre qui vous ressemble
La garantie de l’accès aux soins sans sélection, sans discrimination, sans exclusion quels que soient l'âge, l'état de santé ou le niveau de revenu.
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Votre demande a bien etet prise en compte, nsou revenons vers vous au plsu vite, l’équipe Solimut
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Créneaux d’appel à privilégier
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Fluide
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Modérée
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Forte
Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | |
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08h30 – 09h00 | – | – | – | – | – |
09h00 – 09h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
09h30 – 10h00 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
10h00 – 10h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
10h30 – 11h00 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
11h00 – 11h30 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
11h30 – 12h00 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
12h00 – 12h30 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
12h30 – 13h00 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
13h00 – 13h30 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
13h30 – 14h00 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
14h00 – 14h30 | 3 | 3 | 3 | 3 | 1 |
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16h00 – 16h30 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 |
16h30 – 17h00 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 |
17h00 – 17h30 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 |
17h30 – 18h00 | – | – | – | – | – |
L | M | M | J | V | |
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09h00 – 09h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
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11h00 – 11h30 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
11h30 – 12h00 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
12h00 – 12h30 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
12h30 – 13h00 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
13h00 – 13h30 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
13h30 – 14h00 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
14h00 – 14h30 | 3 | 3 | 3 | 3 | 1 |
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15h00 – 15h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 1 |
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Créneaux d’appel à privilégier
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Fluide
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08h30 – 09h00 | – | – | – | – | – |
09h00 – 09h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
09h30 – 10h00 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
10h00 – 10h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
10h30 – 11h00 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
11h00 – 11h30 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
11h30 – 12h00 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
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14h30 – 15h00 | 3 | 3 | 3 | 3 | 1 |
15h00 – 15h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 1 |
15h30 – 16h00 | 3 | 2 | 2 | 2 | 1 |
16h00 – 16h30 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 |
16h30 – 17h00 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 |
17h00 – 17h30 | – | – | – | – | – |
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09h00 – 09h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
09h30 – 10h00 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
10h00 – 10h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 2 |
10h30 – 11h00 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
11h00 – 11h30 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
11h30 – 12h00 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 |
12h00 – 12h30 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
12h30 – 13h00 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
13h00 – 13h30 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
13h30 – 14h00 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
14h00 – 14h30 | 3 | 3 | 3 | 3 | 1 |
14h30 – 15h00 | 3 | 3 | 3 | 3 | 1 |
15h00 – 15h30 | 3 | 2 | 2 | 2 | 1 |
15h30 – 16h00 | 3 | 2 | 2 | 2 | 1 |
16h00 – 16h30 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 |
16h30 – 17h00 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 |
17h00 – 17h30 | – | – | – | – | – |
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